Vi identificerer og tiltrækker de IT-specialister og ledere, der skaber værdi for jeres forretning. Vores netværk og dybe branchekendskab sikrer målrettet rekruttering af topkandidater.
Find den rette medarbejder
Livet er for kort til fejlansættelser.
Vi forstår nemlig vigtigheden af at finde de rette mennesker til at drive din virksomhed fremad. Vores ekspertise ligger i at matche behov og kompetencer med fokus på IT-specialister, og vi er dedikerede til at levere en strømlinet rekrutteringsproces, der sikrer dig det perfekte match.
EN GENVEJ TIL DEN RETTE MEDARBEJDER
For de fleste virksomheder er medarbejderne det største aktiv. Vi hjælper med at finde den helt rette medarbejder til dig – enkelt og effektivt.
01.
Headhunting
IT-specialister og ledere
02.
Tilpasset rekruttering
Kompetencer og kultur
Vi designer rekrutteringsprocessen, som passer til jeres unikke behov. Med fokus på både teknisk ekspertise og kulturel harmoni sikrer vi de rette match.
03.
Strategisk partnerskab
Mere end rekruttering
Som jeres strategiske partner leverer vi ikke blot rekruttering, men også rådgivning og brancheindsigt. Vi skaber en gennemsigtig proces, der styrker jeres beslutningsgrundlag.
04.
Rekrutteringseksperter
med hjerte
Med dyb forankring i IT-branchen og en personlig tilgang hjælper vi jer med at sammensætte teams, der fungerer. Vi leverer løsninger, der understøtter både jeres kortsigtede og langsigtede behov.
HVAD KAN DU FORVENTE
Vores rekrutteringsproces er grundig og gennemsigtig, så vi sikrer det rette match mellem kandidat og virksomhed. Vi fokuserer på kvalitet, dialog og skræddersyede løsninger, der understøtter jeres behov.
Opstart
I opstartsfasen er det afgørende, at vi sammen med den ansættende leder tydeligt og detaljeret definerer rollen samt sikrer en fælles forståelse af virksomhedens kultur, mål og den ønskede kandidatprofil. I fællesskab udarbejder vi en realistisk tidsplan, identificerer relevante kanaler til søgning og fastsætter konkrete succeskriterier for forløbet. Grundig planlægning danner grundlaget for en succesfuld og målrettet rekrutteringsproces.
Search og annoncering
Kommunikationen skal rettes mod både aktive og passive kandidater. En velskrevet jobannonce skal være skarp, overbevisende og tiltrækkende for målgruppen, mens en struktureret search aktivt opsporer passive kandidater, der ikke aktivt søger nyt job. Disse profiler kræver en personlig og engageret tilgang for at vække deres interesse. Ved at kombinere effektive annoncer med strategisk search optimeres mulighederne for at finde den ideelle kandidat.
Samtaler og tests
Under samtaler og test er det vigtigt at skabe en professionel og behagelig atmosfære, der sikrer en positiv oplevelse for kandidaten. Interviewene skal være velstrukturerede og målrettede, så både faglige kvalifikationer og personlige styrker belyses. Testværktøjer kan give dybere indsigt i kandidatens evner, adfærd og potentiale og skal altid ledsages af en grundig tilbagemelding. Samspillet mellem samtaler og test sikrer en omfattende vurdering og et solidt beslutningsgrundlag.
Afslutning
Afslutningen på rekrutteringsprocessen har fokus på tydelig kommunikation og professionel behandling af alle parter. Den udvalgte kandidat skal præsenteres for et klart og attraktivt tilbud, mens øvrige præsenterede kandidater vil modtage en respektfuld tilbagemelding. Forventningsafstemning mellem den nye medarbejder og virksomhed sigter mod en god opstart, og grundig evaluering af processen med kunden skaber fælles læring til fremtidige rekrutteringer.
VORES TILGANG TIL REKRUTTERING
Vi har altid sagt mennesker før IT og det er også vores tilgang, når det kommer til rekrutteringsprocessen.
For os et en professionel rekrutteringsproces når vi finder et perfekte match mellem hjerne og hjerte til netop din virksomhed. Vi har et omfattende overblik over potentielle kandidater, både dem som er aktiv og passiv jobsøgende.
Vi har finjusteret vores metoder for at identificere og tiltrække talentfulde kandidater, der ikke blot opfylder de faglige krav, men også passer godt til din organisations kultur og værdier.
HØRT OM JUMPSTART?
Livet er for kort til spildt talent.
Ikke desto mindre vi ved godt, at det kan være en jungle at finde den helt rette nye talenter. Det skyldes både, at det ikke nødvendigvis er de nyuddannede, der reklamerer mest med deres kompetencer, og at deres potentiale ofte først for alvor blomstrer i den rette rolle. Derfor kræver det både indsigt og en skarp rekrutteringsproces at finde de talenter, der passer til netop din virksomhed.
Jumpstart har til formål at give dig en direkte genvej til nyuddannet talent og fremtidige kernemedarbejdere – uden risikoen for fejlansættelser.
NYUDDANNEDE TALENTER
…De har drive! Og hvad mener vi helt præcist med det? Jo, i Danmark står vi til at mangle omkring 20.000 skarpe IT-hoveder i danske virksomheder i 2030.
At ansætte en nyuddannet er den bedste måde at sikre, at din virksomhed er klar til fremtidens udfordringer. En nyuddannet kandidat kan tilbyde din virksomhed en enorm værdi, fordi de har rygsækken fyldt med den nyeste viden inden for deres felt og besidder et drive og en nysgerrighed, der er svær at slå.
