Find din nye kernemedarbejder med vores Jumpstart-koncept
FIND DIN NÆSTE IT-MEDARBEJDER
Vi ved, hvor vigtigt det er at finde de rette folk til din virksomhed. Vores rekrutteringsafdeling er eksperter i at finde det professionelle, personlige og præcise match, både når det gælder tunge IT-specialister med mange års erfaring og de nyeste IT-talenter.
Med en proces hvor vi forstår din forretning og behov, scouter vi efter specialister med de rette kompetencer, så vi altid sikrer et match made in heaven.
HVORDAN KAN VI HJÆLPE DIG?
HVAD KAN DU FORVENTE
Vores rekrutteringsproces er grundig og gennemsigtig, så vi sikrer det rette match mellem kandidat og virksomhed. Vi fokuserer på kvalitet, dialog og skræddersyede løsninger, der understøtter jeres behov.
TÆT SAMARBEJDE I OPSTARTEN
Vi starter med at sætte os sammen med jer for at definere rollen klart og tydeligt. Vi sørger for, at vi alle er på samme side, når det kommer til jeres kultur, mål og den ideelle kandidatprofil. Sammen laver vi en realistisk tidsplan, finder de bedste kanaler til at søge efter kandidater og fastsætter klare succeskriterier. Grundig planlægning er nøglen til en succesfuld og målrettet rekrutteringsproces.
SKARP SØGNING EFTER DE BEDSTE KANDIDATER
Vi retter vores kommunikation mod både aktive og passive kandidater. En skarp og overbevisende jobannonce skal fange målgruppens opmærksomhed, mens en struktureret search aktivt opsporer de passive kandidater, der ikke nødvendigvis leder efter et nyt job. Disse profiler kræver en personlig og engageret tilgang for at vække deres interesse. Ved at kombinere effektive annoncer med strategisk search optimeres mulighederne for at finde den ideelle kandidat til jer.
SOLIDT BESLUTNINGSGRUNDLAG MED SAMTALER OG TESTS
Under samtaler og test er det vigtigt at skabe en professionel og behagelig atmosfære, der sikrer en positiv oplevelse for kandidaten. Interviewene skal være velstrukturerede og målrettede, så både faglige kvalifikationer og personlige styrker belyses. Testværktøjer kan give dybere indsigt i kandidatens evner, adfærd og potentiale og skal altid ledsages af en grundig tilbagemelding. Samspillet mellem samtaler og test sikrer en omfattende vurdering og et solidt beslutningsgrundlag.
PRÆSENTATION AF TILBUD FOR KANDIDAT
Afslutningen på rekrutteringsprocessen har fokus på tydelig kommunikation og professionel behandling af alle parter. Den udvalgte kandidat skal præsenteres for et klart og attraktivt tilbud, mens øvrige præsenterede kandidater vil modtage en respektfuld tilbagemelding. Forventningsafstemning mellem den nye medarbejder og virksomhed sigter mod en god opstart.En grundig evaluering af processen med jer skaber fælles læring til fremtidige rekrutteringer.
VI KUNNE IKKE HAVE SAGT DET BEDRE SELV
SOLIDT MARKEDSKENDSKAB
“Samarbejdet med KOLLAB har været yderst tilfredsstillende. Vi oplever stor professionalisme og værdifuld sparring gennem hele processen. Vi får virkelig gode input til valg af de rigtige kandidater, og det skyldes uden tvivl KOLLABs evne til at kombinere et solidt markedskendskab med en skarp fornemmelse for vores virksomheds behov. Claus Porse sikrer, at processen er klar, enkel og effektiv, og vi oplever stor fleksibilitet i forhold til de behov, vi har.”
Jesper Broberg, CEO / Partner, Master International
VI KUNNE IKKE HAVE SAGT DET BEDRE SELV
NETVÆRK I SÆRKLASSE
“Vi vidste vi stod med en meget svær rekrutteringsopgave. KOLLAB & Claus tog opgaven på sig og viste hurtigt at det netværk de har i branchen og i særdeleshed inden for den teknologi, vi skulle bruge en nøgleperson til, er i særklasse. Vi er meget tilfredse med processen, kommunikationen og resultatet, ikke mindst!”
Jakob Bonde Pedersen, It- & digitaliseringschef, Ege Carpets A/S
VORES TILGANG TIL REKRUTTERING
Vi har altid sagt mennesker før IT og det er også vores tilgang, når det kommer til rekrutteringsprocessen.
For os et en professionel rekrutteringsproces når vi finder et perfekte match mellem hjerne og hjerte til netop din virksomhed. Vi har et omfattende overblik over potentielle kandidater, både dem som er aktiv og passiv jobsøgende.
Vi har finjusteret vores metoder for at identificere og tiltrække talentfulde kandidater, der ikke blot opfylder de faglige krav, men også passer godt til din organisations kultur og værdier.
LIVET ER FOR KORT TIL FEJLANSÆTTELSER
HØRT OM VORES TALENT KONCEPT?
Livet er for kort til spildt talent. Ikke desto mindre vi ved godt, at det kan være en jungle at finde den helt rette nye talenter. Det skyldes både, at det ikke nødvendigvis er de nyuddannede, der reklamerer mest med deres kompetencer, og at deres potentiale ofte først for alvor blomstrer i den rette rolle. Derfor kræver det både indsigt og en skarp rekrutteringsproces at finde de talenter, der passer til netop din virksomhed.
Jumpstart har til formål at give dig en direkte genvej til nyuddannet talent og fremtidige kernemedarbejdere – uden risikoen for fejlansættelser.