Die Zeiten passiver Stellen- und Aufgabenausschreibungen sind vorbei. Wir suchen proaktiv in allen Bereichen nach dem richtigen Kandidaten für genau Ihr Unternehmen.
Mit Blick auf die Zukunft einstellen
Die Einstellung eines frischgebackenen Hochschulabsolventen kann der beste Weg sein, um Spitzenqualität, Neugier und frischen Elan in Ihrem Mitarbeiterstab zu sichern. Jumpstart ist der schnelle Weg Ihres Unternehmens zu frischgebackenen Talenten und zukünftigen Kernmitarbeitern. Wir sorgen für die richtige Besetzung, kontinuierliche Beratung, Schulung und minimieren das Risiko von Fehlbesetzungen.
EIN SCHNELLER WEG ZU IHREM NÄCHSTEN IT-TALENT
Jumpstart macht es Ihnen leicht, frisch ausgebildete Absolventen zu finden, die zu Ihrem Unternehmen passen. Wir finden, matchen und bereiten die IT-Talente vor – lehnen Sie sich zurück und freuen Sie sich auf frischen Wind und qualifizierte Verstärkung für Ihr Team!
01.
Proaktiver Prozess
Wir finden den richtigen
02.
Matchmaking-
Talente entdecken und testen
Wir helfen Ihnen dabei, einen Kandidaten zu finden, der genau zu den Anforderungen und der Kultur Ihres Unternehmens passt. Finden Sie mit dem Jumpstart-Programm selbst den passenden Kandidaten und stellen Sie ihn nur ein, wenn die Chemie stimmt.
03.
Weiterbildung
Wir bereiten den Kandidaten vor
Als Teil des Jumpstart-Programms helfen wir dabei, den Kandidaten vor dem Start auf den Job vorzubereiten, damit sowohl du als auch der Kandidat einen super Start haben! Psst... Wir bieten auch die Koordination von beruflichen Zertifizierungen und mehr an.
04.
Erfahrene Partnervermittler
Expertenwissen
Bei KOLLAB (ehemals People IT) haben wir langjährige Erfahrung in der Vermittlung von IT-Kandidaten an Unternehmen. Wir bieten Ihnen uneingeschränkten Zugang zu unserem großen Netzwerk und unserem umfassenden IT-Know-how.
WAS KÖNNEN SIE ERWARTEN?
Mit einem Jumpstart-Programm können Sie sich zurücklehnen und uns die Suche, Auswahl, Schulung und Betreuung Ihres nächsten IT-Talents überlassen.
Was brauchst du?
Wir sprechen immer zuerst mit Ihrem Unternehmen – denn eine gute Kenntnis Ihrer Anforderungen ist die beste Voraussetzung, um das richtige Profil für die Stelle zu finden.
Proaktive Beschaffung
Es kann schwierig sein, herauszufinden, welcher Bildungshintergrund oder welche Fähigkeiten den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen. Deshalb suchen wir auch in den entlegensten Winkeln nach dem passenden Kandidaten. Denn wir stellen oft fest, dass talentierte Kandidaten nicht unbedingt diejenigen sind, die auf LinkedIn am lautesten sind oder die am besten passende Ausbildung haben.
Qualifizierte Kandidaten – jedes Mal!
Eine gründliche Vorarbeit ist unerlässlich, bevor wir Kandidaten für Ihr Unternehmen vorstellen. Wir führen immer Gespräche, holen Referenzen ein und bereiten Unterlagen vor, bevor wir Ihnen den Kandidaten vorstellen.
Erhalten Sie Zugang zu handverlesenen Kandidaten
Wir präsentieren Ihnen regelmäßig eine Auswahl spannender Kandidaten, die verfügbar und bereit für die Aufgabe sind. Psst... Wir haben sogar ein einfaches System entwickelt, mit dem Sie sich die Kandidaten digital anzeigen lassen können. Das ist super und übrigens auch maximal DSGVO-konform.
Die Wahl liegt bei Ihnen
Sie führen das abschließende Gespräch mit Ihren Favoriten und wählen den Kandidaten aus, der Ihrer Meinung nach am besten zu der Stelle und Ihrem Unternehmen passt.
Das sagen unsere Kunden
GERINGE RISIKEN, ABER HOHER WERT
„Jumpstart ermöglichte mir einen schnellen Start eines Projekts mit geringen Risiken und bot mir die Möglichkeit, einen Mehrwert zu schaffen, bevor wir potenziell die Fixkosten für einen neuen Mitarbeiter hinzufügten. Auf diese Weise konnte ich ein innovatives Projekt in der Organisation verkaufen und es ohne größere Kosten verfolgen.“
Anders, Personalverantwortlicher bei EDC
Das sagen unsere Kunden
ES HAT FÜR DIE GESAMTE ORGANISATION EINEN GROSSEN MEHRWERT GESCHAFFEN
KOLLAB war sehr erfolgreich darin, Profile zu finden, die wir sonst nicht erhalten hätten. Sie engagieren sich und nehmen sich Zeit, uns und unsere Bedürfnisse kennenzulernen. Dadurch können sie uns Profile vermitteln, die zu unserer Arbeitsweise passen – auch wenn es sich um neue und andere Profile handelt, als wir „gewohnt sind”. Insgesamt haben wir enorm von dieser Zusammenarbeit profitiert, und es hat für die gesamte Organisation einen großen Mehrwert geschaffen, über KOLLAB neue, „andere” Profile zu gewinnen.
Christoffer Rahbek, Direktor – Portfoliomanagement
Vestas Wind Systems A/S
Das Leben ist zu kurz, um Talente zu verschwenden
Neu ausgebildete Talente können für Ihr Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen. Durch die Auswahl von Absolventen erhalten Sie nicht nur neue Perspektiven und aktuelle Fähigkeiten, sondern auch einen Mitarbeiter, der eines Tages möglicherweise eine Führungsposition einnehmen wird.
