Die Zeit für passive Stellen- und Einsatzausschreibungen ist vorbei. Wir suchen proaktiv an jeder Ecke nach dem richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen.
Stellen Sie mit Blick auf die Zukunft ein
Die Einstellung eines frischgebackenen Absolventen kann der beste Weg sein, um Ihrer Belegschaft zukunftssichere Spitzenqualität, Neugier und neuen Antrieb zu verleihen. Jumpstart ist die Abkürzung Ihres Unternehmens zu neu qualifizierten Talenten und zukünftigen Kernmitarbeitern. Wir stehen für ein gutes Spiel, kontinuierliches Sparring und Training und minimieren das Risiko einer Fehlbeschäftigung.
EINE ABKÜRZUNG ZU IHREM NÄCHSTEN IT-TALENT
Mit Jumpstart finden Sie ganz einfach frischgebackene Absolventen, die für Ihr Unternehmen geeignet sind. Wir finden, passen und bereiten die IT-Talente vor –, also lehnen Sie sich zurück und freuen Sie sich auf einen frischen und qualifizierten Atemzug für das Team!
01.
Proaktiver Prozess
Wir finden den Richtigen
02.
Spielersuche
Talente entdecken und testen
Holen Sie sich Hilfe bei der Suche nach einem Kandidaten, der den Bedürfnissen und der Kultur Ihres Unternehmens entspricht. Erleben Sie das Spiel auf eigene Faust mit dem Jumpstart-Kurs und stellen Sie nur ein, wenn die Chemie stimmt.
03.
Höherqualifizierung
Wir kleiden die Süßigkeiten an
Im Rahmen des Jumpstart-Kurses helfen wir dabei, den Kandidaten vor dem Start zu reifen, damit sowohl Sie als auch der Kandidat einen fantastischen Start haben! Psst... Wir bieten auch die Koordination von professionellen Zertifizierungen und mehr an.
04.
Gebräunte Heiratsvermittler
Expertenwissen
Bei KOLLAB (ehemals People IT) haben wir viele Jahre hinter uns, wenn es um Matches zwischen IT-Kandidaten und Unternehmen geht. Wir bieten vollen Zugriff auf unser großes Netzwerk und unsere umfassende IT-Expertise.
WAS KÖNNEN SIE ERWARTEN?
Mit einem Jumpstart-Kurs können Sie sich zurücklehnen und uns Ihr nächstes IT-Talent suchen, zusammenbringen, trainieren und unterstützen lassen.
Was brauchst du?
Wir unterhalten uns immer zuerst mit Ihrem Unternehmen – eine gute Kenntnis Ihrer Bedürfnisse ist die beste Voraussetzung, um das richtige Profil für den Job zu finden.
Proaktive Beschaffung
Es kann schwierig sein zu erkennen, welcher Bildungshintergrund oder welche Fähigkeiten den Anforderungen Ihres Unternehmens entsprechen können. Deshalb suchen wir auf der Suche nach einer guten Übereinstimmung gerne nach den kompliziertesten Ecken. Wir stellen oft fest, dass talentierte Kandidaten nicht unbedingt diejenigen sind, die auf LinkedIn am meisten Lärm machen oder über die engste Ausbildung verfügen.
Qualifizierte Kandidaten – jedes Mal!
Bevor wir Kandidaten für Ihr Unternehmen vorstellen, ist eine gründliche Vorbereitung unerlässlich. Wir führen immer Vorstellungsgespräche, nehmen Referenzen entgegen und bereiten Material vor, bevor Ihnen der Kandidat vorgestellt wird.
Greifen Sie auf handverlesene Kandidaten zu
Wir präsentieren Ihnen kontinuierlich eine Auswahl spannender Kandidaten, die verfügbar und bereit für die Aufgabe sind. Psst... Wir haben sogar ein einfaches System entwickelt, damit Sie die Kandidaten digital einsehen können. Es ist köstlich und außerdem maximal DSGVO-konform.
Die Wahl liegt bei Ihnen
Sie führen das Abschlussgespräch mit Ihren Lieblingskandidaten und wählen den Kandidaten aus, der Ihrer Meinung nach am besten zu Ihrer Rolle und Ihrem Unternehmen passt.
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
WENIGE RISIKEN, ABER HOHER WERT
“Jumpstart ermöglichte es mir, schnell ein Projekt mit wenigen Risiken und der Möglichkeit, Werte zu schaffen, zu starten, bevor ich möglicherweise die Fixkosten eines neuen Mitarbeiters hinzufügte. Für mich war es eine Möglichkeit, ein innovatives Projekt an die Organisation zu verkaufen und es ohne große Kosten weiterzuverfolgen”
Anders, Arbeitsbeauftragter bei EDC
DAS SAGEN UNSERE KUNDEN
DIES HAT EINEN GROSSEN MEHRWERT FÜR DIE GESAMTE ORGANISATION GESCHAFFEN
KOLLAB waren wirklich gut darin, Profile zu finden, die wir sonst nicht bekommen hätten. Sie engagieren sich und verbringen Zeit damit, uns und unsere Bedürfnisse kennenzulernen. Dadurch können sie uns Profile zuordnen, die zu unserer Arbeitsweise passen – auch wenn es sich um neue und andere Profile handelt, als wir “gewohnt sind”. Alles in allem haben wir aus dieser Zusammenarbeit viel gewonnen und es hat für die gesamte Organisation einen großen Mehrwert geschaffen, über KOLLAB neue, “andere” Profile zu erhalten.
Christoffer Rahbek, Direktor – Portfoliomanagement
Vestas Wind Systems A/S
DAS LEBEN IST ZU KURZ FÜR VERSCHWENDETES TALENT
Neu graduierte Talente können für Ihr Unternehmen bahnbrechend sein. Durch die Auswahl neu qualifizierter Profile erhalten Sie nicht nur neue Perspektiven und aktualisierte Fähigkeiten, sondern auch einen Mitarbeiter, der möglicherweise eines Tages das Sagen hat.