De passive stillings- og opgaveopslags tid er forbi. Vi leder proaktivt i alle afkroge efter den rette kandidat til lige netop din virksomhed.
Ansæt med øje for fremtiden
At ansætte en nyuddannet kandidat kan være den bedste måde at fremtidssikre topkvalitet, nysgerrighed og et friskt drive i din medarbejderstab. Jumpstart er jeres virksomheds genvej til nyuddannet talent og fremtidige kernemedarbejdere. Vi står for det gode match, løbende sparring, oplæring og minimerer risikoen med fejlansættelser.
EN GENVEJ TIL DIT NÆSTE IT-TALENT
Jumpstart gør det nemt at finde nyuddannede kandidater, der passer til din virksomhed. Vi finder, matcher og forbereder IT-talentet – så læn dig tilbage og glæd dig til et friskt og kvalificeret pust til teamet!
01.
Proaktiv proces
Vi finder den rette
02.
Matchmaking
Opdag og afprøv talent
Få hjælp til at finde en kandidat, som passer til netop din virksomheds behov og kultur. Oplev matchet på egen hånd med Jumpstart-forløbet og ansæt kun hvis kemien spiller.
03.
Opkvalificering
Vi klæder kanditaten på
Som en del af Jumpstart-forløbet hjælper vi med at modne kandidaten før opstart, så både du og kandidaten får en fantastisk start! Psst… Vi tilbyder også koordinering af faglige certificeringer og mere.
04.
Garvede matchmakers
Ekspertviden
Hos KOLLAB (tidligere People IT) har vi mange år på bagen når det gælder match mellem IT kandidater og virksomheder. Vi tilbyder fuld adgang til vores store netværk og brede IT-ekspertise.
HVAD KAN DU FORVENTE?
Med et Jumpstart-forløb kan læne dig tilbage og lade os søge, matche, oplære og støtte dit næste IT-talent.
Hvad har du brug for?
Vi tager altid en snak med din virksomhed først – et godt kendskab til jeres behov er nemlig den bedste forudsætning for at finde den rette profil til jobbet.
Proaktiv sourcing
Det kan være vanskeligt at gennemskue, hvilken uddannelsesbaggrund eller skillset, der kan opfylde jeres virksomheds behov. Derfor afsøger vi gerne de mest snørklede afkroge i jagten på det gode match. Vi oplever nemlig ofte, at dygtige kandidater ikke nødvendigvis er dem, der laver mest larm på LinkedIn eller har den mest nærtliggende uddannelse.
Kvalificerede kandidater – hver gang!
Et grundigt forarbejde er essentielt inden vi præsenterer kandidater for din virksomhed. Vi afholder altid samtaler, tager referencer og klargør materiale inden kandidaten præsenteres for dig.
Få adgang til håndplukkede kandidater
Vi præsenterer jer løbende for et udvalg af spændende kandidater, der er ledige og klar på opgaven. Psst… Vi har endda udviklet et nemt system, så du digitalt kan få vist kandidaterne. Det er lækkert og i øvrigt også max GDPR-compliant.
Valget er jeres
I afholder den endelige samtale med jeres favoritkandidater og udvælger den, I tænker passer bedst til rollen og jeres virksomhed.
DET SIGER VORES KUNDER
FÅ RISICI MEN HØJ VÆRDI
“Jumpstart gav mig mulighed for hurtig opstart af et projekt med få risici samt muligheden for at skabe værdi, før vi potentielt tilføjede de faste omkostninger ved en ny medarbejder. Det har været en måde hvorpå jeg kunne sælge et innovativt projekt ind i organisationen og forfølge det uden større omkostninger”
Anders, ansættelsesansvarlig hos EDC
DET SIGER VORES KUNDER
DET HAR SKABT STOR VÆRDI FOR HELE ORGANISATIONEN
KOLLAB har været rigtig gode til at finde profiler, vi ellers ikke ville have fået. De engagerer sig og bruger tid på at lære netop os og vores behov at kende. Det gør, at de kan matche os med profiler, der passer til vores måde at arbejde på – selvom det er nye og anderledes profiler, end vi “er vant til”. Alt i alt har vi fået enormt meget ud af dette samarbejde, og det har skabt stor værdi for hele organisationen at få nye, “anderledes” profiler ind via KOLLAB.
Christoffer Rahbek, Director – Portfolio Management
Vestas Wind Systems A/S
LIVET ER FOR KORT TIL SPILDT TALENT
Nyuddannede talenter kan være en gamechanger for din virksomhed. Ved at vælge nyuddannede profiler får du ikke kun friske perspektiver og opdaterede færdigheder, men også en medarbejder, der meget vel kan komme til at stå i spidsen en dag.